굿윌스토어
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중/장기 발전 계획
2020-05-26ㅣ조회수 4822019년 | 사업구조 개선 | 장애인 고용유지(42명) | 근로인 임금향상 (평균-최저임금60%) | 지역자원 개발 | 직원평가시스템 구축 |
2020년 | 생산시스템 구축 | 장애인 고용유지(45명) | 근로인 임금향상 (평균-최저임금70%) | 지역자원 조직화 | 직원평가시스템 적용 |
2021년 | 수익모델 개선 | 장애인 고용유지(45명) | 근로인 임금향상 (평균-최저임금80%) | 지역자원 협업 | 직원평가시스템 정착 |
2022년 | 수익모델 안정화 | 장애인 고용유지(45명) | 근로인 임금향상 (평균-최저임금90%) | 지역자원 활성화 | 직원 역량 강화 |
2023년 | 수익모델 안정화 | 장애인 고용유지(45명) | 근로인 임금향상 (평균-최저임금100%) | 지역자원 활성화 | 직원 역량 향상 |