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중/장기 발전 계획

2020-05-26조회수 482
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2019년

사업구조 개선

장애인 고용유지(42명)

근로인 임금향상

(평균-최저임금60%)

지역자원 개발

직원평가시스템 구축

2020년

생산시스템 구축

장애인 고용유지(45명)

근로인 임금향상

(평균-최저임금70%)

지역자원 조직화

직원평가시스템 적용

2021년

수익모델 개선

장애인 고용유지(45명)

근로인 임금향상

(평균-최저임금80%)

지역자원 협업

직원평가시스템 정착

2022년

수익모델 안정화

장애인 고용유지(45명)

근로인 임금향상

(평균-최저임금90%)

지역자원 활성화

직원 역량 강화

2023년

수익모델 안정화

장애인 고용유지(45명)

근로인 임금향상

(평균-최저임금100%)

지역자원 활성화

직원 역량 향상

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